近年来，江苏省镇江市深化执行“银发生辉银龄举动”活动要求，开发银发人才资源“富矿”，持续“建管活”银发人才作业站，活跃引导全市广阔银发人才将所能所愿与经济社会持续健康开展所需所盼无缝对接，赋能高质量开展。

  镇江市及各县（市、区）老干部作业部分依托江苏省离退休干部服务办理体系分级树立银发人才库，并印发《镇江市“银发人才库”建造办理办法（试行）》，坚持以“政治引领、服务大局；自觉自愿、力所能及；分类遴选、逐级建库；动态办理、坚持生机”为准则，依照政治素质过硬、甘于担任贡献、才能水平杰出的要求，采纳个人自荐、单位引荐等方法，区别经济、科技、教育、文明等10个类别，从全市各级服务办理的退休同志中，遴选年纪相对较轻、健康情况杰出，具有专业方面技能专长，具有发挥优势效果的志愿和时刻的银发人才，归入银发人才库进举动态办理。到2023年11月底，镇江全市共入库银发人才2000余人。

  镇江市坚持“控制规模数量、进步效能质量”理念，依照“三缘一集聚”方法分类建造银发人才作业站。

  充沛发挥事务职能部分专业方面技能优势，安身“业缘”，树立银发人才作业站。事务职能部分在各自范畴事务作业方面具有较强的专业优势，同一职业或体系、条口斗争几十年的老同志仍有持续发挥余热的希望。这为安身“业缘”树立银发人才作业站供给了坚实的根底。

  充沛利用涉老社团安排功用，着眼“趣缘”，树立银发人才作业站。涉老社团安排成员大都是具有相同爱好和志趣的老同志，且有着专业方向，安排准则健全。在这些集体树立银发人才作业站，能够充沛的发挥银发人才集聚的优势，取得更高的经济社会效益。

  充沛依托就近就便地域条件，盘活“地缘”，树立银发人才作业站。接近社区（村）等人口会集寓居地域寓居着许多情投意合的老同志，他们了解民意社情，是一支重要社会管理力气。经过建站引导其就近就地发挥效果，能加强老同志的荣誉感、取得感和成就感。

  到2023年11月底，镇江市树立各类银发人才作业站89个，其间，“业缘”作业站45个，“趣缘”作业站30个，“地缘”作业站14个。

  自2019年起，镇江各银发人才作业站在每年年头依照工业晋级、惠民济民、村庄复兴、生态环保、旅行文明、社会管理等范畴分项目类别上报银发人才服务项目，以恰当方法进行发布，实在促进银发人才服务项目有用执行。银发人才可经过领衔施行式、参谋辅导式、自我运营式等多种方法参加项目建造，有序推动项目落地收效。

  项目化运作5年来，镇江市共施行银发人才服务项目200余项，发放补助资金100余万元，发生经济效益6000余万元，呈现出经济效益与社会效益双赢的簇新局势。（常晓辉）